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Financements

Comment financer votre formation ?
Quelles sont les modalités d'utilisation
du CPF en 2023 ?

VOS DROITS A LA FORMATION PROFESSIONNELLE


La formation professionnelle permet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences, d’accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution 
professionnelle. C’est un élément déter
minant
pour être acteur de sa vie professionnelle.

Vous souhaitez développer vos compétences ?
Entrer ou vous réinsérer sur le marché du travail ? 
Vous adapter aux évolutions de votre poste ?

Changer d’orientation ?
Gérer la fin de votre carrière professionnelle ? 
La formation professionnelle est une réponse.

Que vous soyez salarié, intermittent du spectacle, demandeur d’emploi, artiste auteur, travailleur indépendant, professionnel libéral, vous avez droit à la formation professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en vigueur (les modalités d’applications sont définies par décrets).

 

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CPF, ce qui change en 2023

Le reste à charge pour les salariés souhaitant mobiliser leur compte personnel de formation a été instauré dans le cadre du projet de loi de finances 2023.

QUELLE SERA LA PARTICIPATION DU SALARIE ?

La participation pourra être proportionnelle au coût de la formation dans la limite d’un plafond ou fixée à une somme forfaitaire. Elle sera demandée à tous les salariés afin de financer une action de formation, une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou un bilan de compétences.

Les  demandeurs d’emploi ne sont pas concernés.

Les salariés qui ont un projet de formation avec leur entreprise soit par accord d’entreprise ou individuellement recevront un abondement de leur entreprise.

LES PRINCIPAUX TYPES DE FINANCEMENTS


Plan de développement des compétences

  • Initiative : employeur

  • Destinataires : salariés*

  • Conditions à respecter : sur le temps de travail
    si formation obligatoire au regard d’un texte. Sinon, possibilité Hors temps de travail jusqu’à 30h pers.
    par an avec l’accord du salarié. 

  • Maintien de l’obligation de l’employeur :
    adaptation, anticipation, maintien.

  • Financeur (hors contribution conventionnelle) :
    employeur si entreprise de plus de 50 salariés,
    OPCO pour les employeurs de moins de 50 salariés.


* Salarié CDI, CDD
Vous êtes salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI)
ou déterminé (CDD) ou même à temps partiel, vous pouvez bénéficier du plan de développement des compétences
(ex-plan de formation).
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.

 

En savoir plus sur le plan de développement de compétences

CPF*

  • Initiative : bénéficiaire

  • Destinataires : à terme, tous les actifs de plus de 16 ans

  • Conditions à respecter : formation éligible

  • Financeur (hors contribution conventionnelle) :
    Caisse des dépôts et consignations.

     

*Le Compte Personnel de Formation - CPF
Grâce au CPF vos droits à formation professionnelle vous suivent tout au long de votre carrière.
Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité.
Vous pouve
z utiliser ces droits CPF et ainsi mener
à bien votre projet professionnel.

En savoir plus sur le CPF
 

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