Le CPF, c'est quoi ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit attaché à chaque personne active, mis en place le 1er janvier 2015. Il vous permet d'accumuler un budget formation tout au long de votre vie professionnelle, utilisable librement pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes, progresser dans votre métier ou vous reconvertir.
Ce compte est géré sur la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr.
Qui peut en bénéficier ?
Le CPF est ouvert à tous les actifs dès 16 ans et jusqu'à la retraite : salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi et jeunes sortis du système scolaire sans qualification. Quel que soit votre statut, vos droits vous appartiennent et vous suivent tout au long de votre carrière, même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
Combien accumulez-vous chaque année ?
Depuis le 1er janvier 2019, chaque salarié cumule 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Les salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP/BEP) bénéficient d'un crédit renforcé de 800 € par an, plafonné à 8 000 €. Pour consulter votre solde, connectez-vous à moncompteformation.gouv.fr.
La participation financière obligatoire (depuis avril 2026)
Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est demandée à tout bénéficiaire souhaitant mobiliser son CPF pour une formation ou un bilan de compétences. Ce montant est directement intégré au coût de la prestation lors de l'achat sur la plateforme Mon Compte Formation.
Exemple : pour une formation à 1 000 €, votre CPF couvre 850 € et vous réglez 150 € de votre poche.
Certains profils sont exonérés de cette participation : les demandeurs d'emploi, les salariés dont l'employeur ou l'OPCO prend en charge le financement complémentaire, ou encore les bénéficiaires d'un abondement couvrant la totalité du coût.
⚠️ Il est illégal pour un organisme de formation de vous rembourser ou de vous proposer de contourner cette participation. Tout manquement expose le bénéficiaire comme l'organisme à des poursuites et au remboursement intégral des droits CPF utilisés.
Des plafonds à connaître (depuis février 2026)
Un décret fixe désormais des plafonds à la somme CPF mobilisable selon le type de prestation :
1 500 € maximum pour les formations inscrites au répertoire spécifique (RS)
1 600 € maximum pour les bilans de compétences
Toute dépense au-delà de ces plafonds reste à votre charge ou peut être couverte par d'autres dispositifs de financement.
Faut-il l'accord de votre employeur ?
Si vous vous formez en dehors de vos heures de travail, aucun accord préalable n'est nécessaire. En revanche, si la formation se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez en informer votre employeur au moins 60 jours avant (ou 120 jours si la formation dépasse 6 mois). L'absence de réponse dans les 30 jours vaut acceptation.
Madeinformation, centre certifié Qualiopi
Depuis janvier 2022, seuls les organismes titulaires de la certification Qualiopi peuvent accéder aux financements publics et mutualisés, dont le CPF. Madeinformation est certifié Qualiopi, ce qui atteste de la qualité de nos processus pédagogiques
et de notre engagement constant envers nos apprenants.
Cela signifie concrètement que nos formations sont éligibles au CPF et que vous pouvez les financer directement depuis votre compte sur moncompteformation.gouv.fr.
Quelles formations Madeinformation pouvez-vous financer avec votre CPF ?
Chez Madeinformation, toutes nos formations informatiques certifiantes sont mobilisables dans le cadre du CPF. Elles débouchent sur des certifications reconnues dans le monde professionnel, comme les certifications ICDL ou ALTERNATIVE DIGITALE pour les formations bureautiques, web et réseaux sociaux. Que vous souhaitiez maîtriser Excel, créer un site web ou développer la présence de votre entreprise sur les réseaux sociaux nous avons une formation adaptée à votre profil et à votre projet.
Notre équipe vous accompagne de A à Z : de la vérification de votre éligibilité à l'inscription sur Mon Compte Formation, jusqu'à la remise de votre attestation ou certification en fin de parcours.
Prise en charge OPCO
Le Plan de Développement des Compétences : votre formation financée par votre employeur
Le Plan de Développement des Compétences (PDC), anciennement appelé plan de formation, est un dispositif à l'initiative de l'employeur, destiné à l'ensemble des salariés de l'entreprise,
qu'ils soient en CDI, en CDD ou à temps partiel.
Une obligation légale pour l'employeur
La loi impose à tout employeur trois obligations fondamentales envers ses salariés : adapter chacun à son poste de travail, anticiper les évolutions de l'emploi et des technologies, et maintenir la capacité de chaque salarié à occuper son emploi dans la durée.
Le PDC est le principal outil pour répondre à ces obligations. À ce titre, il ne s'agit pas d'un avantage optionnel, mais d'une responsabilité de l'entreprise envers ses équipes.
Comment se déroule la formation ?
Les formations inscrites au PDC se déroulent en principe sur le temps de travail, notamment lorsqu'elles sont rendues obligatoires par la loi ou par un accord de branche. Dans ce cas, elles sont assimilées à du temps de travail effectif et rémunérées normalement.
Toutefois, avec l'accord écrit du salarié, certaines formations peuvent être réalisées hors temps de travail, dans la limite de 30 heures par an et par personne. Ce dépassement peut ouvrir droit à une contrepartie financière, selon les dispositions en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable.
Qui finance le PDC ?
Le financement dépend de la taille de l'entreprise :
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Pour les entreprises de plus de 50 salariés, c'est l'employeur qui prend directement en charge le coût des formations.
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Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le financement peut être assuré en tout ou partie par l'OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l'entreprise, dans la limite des fonds disponibles.
Madeinformation, votre partenaire formation
Centre de formation informatique certifié Qualiopi à Perpignan, Madeinformation propose des formations parfaitement adaptées au PDC : bureautique, outils numériques, informatique métier. Nous travaillons directement avec les entreprises et leurs OPCO pour faciliter la prise en charge et l'organisation des parcours. Contactez-nous pour construire ensemble le plan de formation adapté à vos équipes.
*LISTE DES OPCO (Opérateurs de compétences)
En France, les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes chargés d'accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Depuis la réforme de 2019, il existe 11 OPCO, chacun couvrant des secteurs d'activité spécifiques :
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AFDAS : Culture, industries créatives, médias, communication, télécommunications, sport, tourisme, loisirs et divertissement.
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AKTO : Services à forte intensité de main-d'œuvre, incluant notamment le travail temporaire, la propreté, la sécurité et la restauration rapide.
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ATLAS : Assurances, services financiers et conseil.
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Constructys : Bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et de bois.
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L'Opcommerce : Secteur du commerce, incluant le commerce de détail et de gros.
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Ocapiat : Agriculture, pêche, industries agroalimentaires et territoires.
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Opco EP : Entreprises de proximité, couvrant des secteurs tels que l'artisanat, les professions libérales et les services de proximité.
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Opco Mobilités : Transports routiers, ferroviaires, maritimes, aériens et services de l'automobile.
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Opco Santé : Secteur privé de la santé, incluant les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
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Opco 2i : Secteurs industriels, incluant les industries chimiques, pharmaceutiques, métallurgiques, du papier-carton, etc.
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Uniformation : Cohésion sociale, couvrant les services à la personne, l'insertion, le sport, l'enseignement et la formation.
Chaque OPCO a pour mission de financer l'apprentissage, d'aider les branches professionnelles à construire les certifications et d'accompagner les PME dans l'analyse et la définition de leurs besoins en formation.